Guide sur la façon d'interviewer une baby-sitter ou un fêtard pour votre enfant

Les nouvelles mères ne savent tout simplement pas comment interroger une baby-sitter ou une fêtarde. Tout simplement parce que nous ne savons pas quoi demander. Pour que vous ne vous sentiez pas impuissant, voici comment procéder pour l’entrevue et quels sont les pièges à éviter.

Interroger une baby-sitter ou une fêtarde n'est pas une chose naturelle, bien au contraire. C'est quelque chose que vous apprenez du temps et de l'expérience. Au fil du temps, vous apprendrez quels sont les défis à relever pour trouver ce type de professionnel et à quoi demander pour identifier les qualités et les problèmes potentiels de chaque candidate nounou ou cheerleader.

Mon propos dans ce billet est de vous expliquer comment interroger une baby-sitter ou un fêtard pour votre enfant et comment ne pas tomber dans les pièges les plus courants que cette quête présente. Ce guide m'a coûté beaucoup de bonnes et de mauvaises expériences, je tiens donc à le transmettre afin que vous, mes chers lecteurs, ne passiez pas par les mêmes "fioritures".

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Tout d'abord, vous devez comprendre que la baby-sitter ou le fêtard est un professionnel et doit être respecté en tant que tel. Comme dans toutes les professions, il y a de bons et de mauvais professionnels. Mais le babysitting est particulièrement difficile à choisir car c’est une personne qui connaîtra toute votre vie et votre famille, une personne qui vivra longtemps avec vous tous et qui prendra soin de votre plus grand bien, votre fils

L'entrevue et les questions

Je vais expliquer ici les questions que vous ne pouvez pas vous empêcher de poser. N'ayez pas peur ou honte de parler. Il est préférable que tout soit clair dès le début, alors soyez aussi honnête que possible.

1. Combien de temps la baby-sitter travaille-t-elle?> Tâches de la baby-sitter et voyez si c'est le profil professionnel que vous souhaitez.

Déterminer le style de vie

Une autre chose que vous essayez de découvrir dans cette première vague de questions est votre organisation. Quelque chose de très important lorsque nous embauchons quelqu'un pour s'occuper d'un bébé. Par exemple, administrer des médicaments aux enfants est une grande responsabilité et, par conséquent, les doses doivent être administrées à temps et toujours notées. J'ai vu une baby-sitter qui ne se réveillait pas pour donner des antibiotiques à l'enfant. Quoi de neuf? Si elle n'écrit pas, elle peut oublier et donner la même dose deux fois, ce qui est un danger.

11. Pourquoi es-tu parti?
12. As-tu un petit ami?
13. avoir des enfants? Quel âge avez-vous?
14. Que fais-tu pendant ton temps libre?
15. Avez-vous l'habitude de manquer?
16. Est-ce à l'heure?
17. Des problèmes de santé?

Déjà dans cette deuxième vague de questions vous établissez votre style de vie et essayez d’anticiper les problèmes que vous pourriez avoir avec cette baby-sitter particulière. Voir, avoir des enfants pour moi est une bonne chose, car elle sait à quel point un enfant est important pour sa mère. Elle comprend l'amour et sait s'occuper d'un enfant, après tout, elle a dû s'occuper du sien. Mais tout comme vous et moi, son fils sera votre priorité. Parce que je peux provoquer des absences tardives, des inscriptions scolaires, des congés de maladie, etc.… tout a deux côtés… «Le meilleur de tous les mondes» est une gouvernante qui a déjà des enfants plus âgés comme les 15 et 18 ans. Mon conseil est d'analyser une personne dans son ensemble et jamais comme un simple fait.

18.Dispose d'un problème avec les chiens "> Définir les fonctions

Lorsqu’il s’agit d’interviewer une baby-sitter ou une fêtarde, l’une de vos priorités est de comprendre les rôles qu’elle est prête à jouer, de bien préciser ce que vous attendez d’elle et à quelle fréquence. Vous avez besoin de voir ce qui est possible en fonction de sa période de travail. J'ai dressé une liste des tâches que j'ai déterminées quand une nounou dormait à la maison. Bien sûr, cela varie d'une personne à l'autre et d'une maison à l'autre, ce n'est qu'une suggestion.

* Nettoyer la chambre du bébé 2 fois par semaine
* Laver ses vêtements séparément et à la main - ne pas utiliser la machine à laver ni essorer (s'applique uniquement aux vêtements de bébé)
* Il a spécial seau de bébé et du savon et laisse en ordre
* Jouets propres 1x par semaine
* Nettoyer la baignoire chaque fois après la douche
* Préparez le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner - menu convenu à l'avance
* Faire son sac pour l'école
* Le faire dormir
* Nettoyer les plats pour bébé et si possible aider avec les articles ménagers
* Brosse les dents
* Vous devez prendre des vêtements qui sont stockés et laver tous les 3 mois
* Prendre ce qui devient petit
Laver les chaussures
* Remèdes
* Organiser ses médicaments, mettre en place ce qu'il utilise et ce qu'il ne faut pas garder organisé.

Réveillez la nourriture

J'ai rencontré beaucoup de gardiennes d'enfants qui ne donnent que du riz et des nouilles aux enfants. C'est pourquoi c'est plus facile et plus facile à faire. Ma suggestion pour résoudre ce problème lors d’une interview avec une nourrice ou une chauffeuse consiste à créer un menu et à lui demander de vous suivre.

Attention! Dans l'interview, la réponse que vous entendrez le plus souvent est la suivante: "Je peux faire les bases." Cela ne signifie pas grand chose pour moi. Les "bases" pour elle peuvent ne pas être les "bases" pour vous. La suggestion ici est de proposer un menu lors de l'entretien et de voir si elle peut faire ce dont vous avez besoin.

Assurez-vous de vérifier si elle fait vraiment ce qu'elle dit à votre enfant et comment elle s'adapte à chaque plat. Une mauvaise alimentation peut entraîner de nombreuses maladies, faiblesses et entraver la croissance.
Voici quelques suggestions et règles avec lesquelles vous pouvez être d'accord si vous ne voulez pas créer de menu:

* Tout cela doit être cuit à la vapeur ou grillé. Trop de salade et de poulet ou de viande ou de poisson
* Ne peut pas faire des bonbons, des aliments frits ou utiliser du sucre.
* Toujours du riz et des haricots frais
* Variez les légumes et les fruits (si vous ne faites pas de menu)
Toujours des fruits dessert
Je ne peux pas donner des bonbons ou des bonbons ou des bonbons transformés sans ma permission
Pâtes seulement une fois par semaine et toujours avec une sauce verte comme le brocoli.

Parlez de l'utilisation du téléphone cellulaire

Déjà lors d'un entretien avec une baby-sitter ou un fêtard, le téléphone n'a pas besoin d'être mentionné. Le dispositif est un bon outil de travail pour les gouvernantes, mais vous devez avoir du bon sens à utiliser. Jusqu'à ce que le professionnel gagne la confiance, le téléphone est conçu pour envoyer des photos de la situation de votre enfant tout au long de la journée et des plats qu'il mange. La mère doit avoir un canal d'information ouvert avec la nourrice. Surtout au premier moment. Après tout, laisser notre petit garçon à la maison et retourner au travail est l’une des tâches les plus difficiles qu’une femme puisse faire aujourd’hui.

Cependant, si vous libérez le téléphone, votre nourrice ne fera que prêter attention à votre téléphone et laissera votre enfant sans surveillance. Pendant le bain ou dans la cour, par exemple…

Combinez les règles générales

Lorsque vous interrogez une baby-sitter ou une fêtarde, il est également nécessaire de préciser que les absences ou les retards ne seront pas acceptés. C'est parce que vous comptez sur elle. Bien sûr, il y a des urgences, mais la nounou peut être la meilleure du monde, si trop ne le fait pas.

Une autre règle géniale est la suivante: «Ensemble, je ne suis pas allé cher» et doit être respecté des deux côtés. Vous ne pouvez pas combiner quelque chose et ne pas remplir. Demandez-lui de partir plus tard ou d'arriver tôt à plusieurs reprises. Demandez-lui de ne pas se détendre ni d'oublier les absences dont elle a besoin au préalable. La nourrice a besoin d’un uniforme, de bonnes conditions de travail, de respect, d’un espace qui lui est propre, avec un lit, une salle de bain, de la nourriture et une porte verrouillable.
Suggestion de combiner:

* Heure d'arrivée et de départ
* Ne peut pas quitter le bâtiment avec le bébé ou non
* A la caméra dans sa chambre
* Vous entrez dans la chambre la nuit
Heure de la télévision - Faites des activités comme faire la lessive pendant qu'il dort >> Faux références

Oui! Je ne savais même pas que ça existait, mais ça existe. Donc, lorsque vous interviewez une baby-sitter ou une fêtarde, vous devez en être conscient. Comprenez que c'est très facile à faire et difficile à saisir. Lorsque vous appelez pour obtenir des références (appelez toujours), demandez à la mère des données spécifiques et comparez-la avec le cahier de travail fourni.

Ce n'est pas une garantie, mais c'est le mieux que vous puissiez faire. Par conséquent, préférez toujours les recommandations des personnes que vous connaissez et qui sont présentes dans la vie de votre enfant. Beaucoup de mères ne sont pas présentes et ne savent même pas si la nounou est bonne ou mauvaise. J'ai déjà reçu de merveilleuses recommandations de gardiennes qui étaient simplement folles. J'ai vu des mères parler d'éloge de la baby-sitter quand je sais que l'enfant est laissé et mange mal.

Ainsi, quand vient le temps de recommander quelqu'un, choisissez-le chez une mère qui a le même style que vous. Vous savez donc que le professionnel qu’elle recommande a de bonnes chances de suivre le même style.

Lorsque vous choisissez des baby-sitters dans une agence, ne croyez pas en l'agence. Faites l’interview vous-même et demandez la liste de références aussi (cela m’est déjà arrivé, c’est aussi incroyable que cela puisse paraître).

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Attention! Les références doivent être récentes, les références de 10 ans ou 5 ans auparavant ne sont pas bonnes. Faites également attention aux candidats qui disent que leurs derniers patrons ont tous changé de parents. Un arrive trois est un signe d'avertissement.

J'espère que cet article sur les entretiens avec une baby-sitter ou une fêtarde vous aidera à trouver la baby-sitter idéale car elle existe. J'ai eu des expériences terribles et géniales. Mais n'oubliez jamais que personne ne remplace le temps que vous avez avec votre enfant. Quand ils sont bons, ces professionnels sont très précieux, alors traitez-les avec respect et professionnalisme. C'est un travail difficile et nécessite beaucoup d'amour.

Bisous et à la prochaine fois.